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	<title>cbwebletter &#187; rh</title>
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	<description>LE MARKETING INTERACTIF EN CLAIR</description>
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		<title>Portrait de pros du Net par leurs traces numériques</title>
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		<pubDate>Mon, 10 May 2010 10:53:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gpetit</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fenêtre sur...]]></category>
		<category><![CDATA[rh]]></category>
		<category><![CDATA[Jérôme Chesnot]]></category>
		<category><![CDATA[SEO]]></category>
		<category><![CDATA[Véronique Rabuteau]]></category>

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		<description><![CDATA[
Qui ? 
Jérôme Chesnot, Webmaster et SEO Consultant.
Quoi ? 
Un portrait via les traces laissées sur Internet, réalisé avec son assentiment
Comment ? 
L&#8217;Ours, c&#8217;est Jérôme Chesnot, Webmaster et SEO Consultant.
Pourquoi l&#8217;Ours (des Pyrénées s&#8217;entend) ? Parce que &#8211; comme il le dit lui-même &#8211; &#8220;l&#8217;homme qui a vu l&#8217;Ours qui a vu&#8230;&#8221;
Pour ceux qui ne [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img src='http://cbwebletter.fr/wp-content/plugins/simple-post-thumbnails/timthumb.php?src=/wp-content/thumbnails/1689.jpg&amp;w=165&amp;h=165&amp;zc=1&amp;ft=jpg' alt='post thumbnail' /></p>
<p><strong>Qui ? </strong><br />
Jérôme Chesnot, Webmaster et SEO Consultant.</p>
<p><strong>Quoi ? </strong><br />
<a href="http://rabuteau.blog.ouestjob.com/index.php/post/2009/07/18/L-Ours-dans-sa-tani%C3%A8re-du-Web" target="_blank">Un portrait </a>via les traces laissées sur Internet, réalisé avec son assentiment</p>
<p><strong>Comment ? </strong><br />
L&#8217;Ours, c&#8217;est <strong>Jérôme Chesnot</strong>, Webmaster et SEO Consultant.<br />
Pourquoi l&#8217;Ours (des Pyrénées s&#8217;entend) ? Parce que &#8211; comme il le dit lui-même &#8211; &#8220;l&#8217;homme qui a vu l&#8217;Ours qui a vu&#8230;&#8221;<br />
Pour ceux qui ne le sauraient pas, &#8211; <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Optimisation_pour_les_moteurs_de_recherche">SEO</a> , c&#8217;est <em>Search Engine Optimization</em>, ou référencement naturel.</p>
<p>Ce type d&#8217;animal assume donc à la fois une présence obligée (pas moins de <a href="http://www.chesnot.org/jerome/liens.html">78 liens sur son profil</a> vers des services Web, des actions, des projets) et, dans le même temps, il n&#8217;est pas si visible que ça.  <a href="http://jclat.typepad.com/think/2004/10/protiforme.html">Protéiforme</a> pourrait-on dire : dans ses activités de référencement, il apparaît à chaque fois différent.</p>
<p>Voilà un homme qui passait déjà &#8211; en 1999 &#8211; <em>&#8221; 9 à 12 heures par jour sur son Amiga &#8220;</em>, et qui a plus de 15 ans de présence sur le Web&#8230;</p>
<p>Côté bio, c&#8217;est facile (son parcours est <a href="http://www.chesnot.org/jerome/">consultable ici</a>): né le 20 Juin 1969 ce toulousain d&#8217;origine (La Busca) vit et travaille aujourd&#8217;hui en Andorre (il a sa propre société dans lequel il travaille &#8220;en famille&#8221;). Il a un fils, un frère et des demi sœurs, de charmantes nièces et une filleule.<span id="more-1689"></span></p>
<p>Cet entrepreneur a aussi tous les talents, curieux de tout, il écrit, dessine, joue de la guitare, est fan des SAAB et des Amiga &#8211; mais, côté ordinateurs, il est tombé dedans quand il était petit . résent partout sur le Web (avec une préférence d&#8217;utilisation pour <a href="http://statuzer.com/">Statuzer</a>), compte 128 followers sur Twitter et un bon nombre d&#8217;autres sur Facebook et les différents sites et blogs qu&#8217;il administre et/ou sur lesquels il écrit (avec une grande attention à l&#8217;orthographe).</p>
<p><img style="margin: 0pt auto" src="http://rabuteau.blog.ouestjob.com/public/maison_porspoder.png" alt="maison_porspoder" /></p>
<p>Il se met en scène dans de petits films &#8211; volontier provocateurs &#8211; (voir les productions des <strong>Films d&#8217;Ouze</strong> sur YouTube et Viméo). Il parle catalan, aime la montagne, affectionne la Bretagne. On trouve facilement ses opinions politiques et ses goûts musicaux, ses coordonnées, une visite de son appartement en vidéo, etc. Tout est à jour partout et, même s&#8217;il y a de légères différences, il y a toujours un lien qui renvoie à ce qui est actualisé.</p>
<p>A le suivre ainsi à la trace numérique, j&#8217;ai finalement appris des choses sur les techniques de SEO, et c&#8217;était bien intéressant à découvrir : pas les techniques version code, les techniques version production de contenu spécifique, régularité, entrées.</p>
<p>Côté portait, au-delà ce ces informations, que peut-on lire entre les lignes ? (ou pas).</p>
<p>Cet homme qui affectionne les saltimbanques (les vrais) et les artistes, qui se dit &#8220;mégalomane monomaniaque auto-proclamé et reconnu&#8221;, semble très fidèle en amitié, écorché vif d&#8217;une certaine façon, doté d&#8217;un grand cœur et d&#8217;une vraie générosité, et ayant trouvé en la présence d&#8217;une délicate et belle fleur du nom de Marjolaine (<a href="http://www.flickr.com/photos/mabgral/">Mabgral</a>) comme une porte quotidienne vers la beauté, le calme et la nature.</p>
<p style="text-align: right">Véronique Rabuteau</p>
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		</item>
		<item>
		<title>Les salaires dans les régies</title>
		<link>http://cbwebletter.fr/2009/12/21/les-salaires-dans-les-regies/</link>
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		<pubDate>Mon, 21 Dec 2009 13:01:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gpetit</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fenêtre sur...]]></category>
		<category><![CDATA[rh]]></category>
		<category><![CDATA[Aravati]]></category>
		<category><![CDATA[Hymane Benaoun]]></category>
		<category><![CDATA[salaires dans les régies]]></category>

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		<description><![CDATA[Cette étude est réalisée par le cabinet de chasseur de tête Aravati. Sa dirigeante, Hymane Benaoun,  constate une réelle différence de salaires surtout sur les parts variables entre les régies externes et les régies intégrées des groupes médias. &#8220;Évidemment, le variable est plus fort dans les régies externes&#8221;. Bonne nouvelle, les salaires ne baissent pas [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Cette étude est réalisée par le cabinet de chasseur de tête Aravati. Sa dirigeante, Hymane Benaoun,  constate une réelle différence de salaires surtout sur les parts variables entre les régies externes et les régies intégrées des groupes médias. &#8220;Évidemment, le variable est plus fort dans les régies externes&#8221;. Bonne nouvelle, les salaires ne baissent pas et auraient même tendance à augmenter. En revanche il y a moins de postes ouverts et peu de recrutements en 2009. Mais &#8220;Cela semble redémarrer actuellement avec l&#8217;arrivée de nouveaux acteurs sur le marché&#8221;.</p>
<p><span id="more-1949"></span></p>
<table style="height: 655px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="528"><strong><br />
</strong></p>
<col span="6" width="88"></col>
<tbody>
<tr>
<td colspan="3" width="264" height="17">
<h3>REGIE Publicitaire on line</h3>
</td>
<td width="88"></td>
<td width="88"></td>
<td width="88"></td>
</tr>
<tr>
<td height="17"></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" height="17"><em><strong>Chef de pub</strong></em></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="17">Min Fixe</td>
<td>Min Variable</td>
<td>Max Fixe</td>
<td>Max Variable</td>
<td>Moy Fixe</td>
<td>Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td height="17">25</td>
<td>10</td>
<td>36</td>
<td>15</td>
<td>30,5</td>
<td>12,5</td>
</tr>
<tr>
<td height="17"></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" height="17"><em><strong>Directeur de clientèle</strong></em></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="17">Min Fixe</td>
<td>Min Variable</td>
<td>Max Fixe</td>
<td>Max Variable</td>
<td>Moy Fixe</td>
<td>Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td height="17">37</td>
<td>15</td>
<td>49</td>
<td>48</td>
<td>43,00</td>
<td>31,50</td>
</tr>
<tr>
<td height="17"></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="4" height="17"><em><strong>Directeur de publicité/ Diecteur commercial</strong></em></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="17">Min Fixe</td>
<td>Min Variable</td>
<td>Max Fixe</td>
<td>Max Variable</td>
<td>Moy Fixe</td>
<td>Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td height="17">65</td>
<td>30</td>
<td>120</td>
<td>60</td>
<td>92,5</td>
<td>45</td>
</tr>
<tr>
<td height="17"></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" height="17"><em><strong>Chargé d&#8217;études</strong></em></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="17">Min Fixe</td>
<td>Min Variable</td>
<td>Max Fixe</td>
<td>Max Variable</td>
<td>Moy Fixe</td>
<td>Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td height="17">28</td>
<td>NR</td>
<td>35</td>
<td>NR</td>
<td>31,5</td>
<td>NR</td>
</tr>
<tr>
<td height="17"></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="5" height="17"><strong>Responsable / Directeur Marketing régie (trade marketing)</strong></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="17">Min Fixe</td>
<td>Min Variable</td>
<td>Max Fixe</td>
<td>Max Variable</td>
<td>Moy Fixe</td>
<td>Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td height="17">45</td>
<td>5</td>
<td>95</td>
<td>37</td>
<td>70</td>
<td>21</td>
</tr>
<tr>
<td height="17"></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" height="17"><em><strong>Traffic manager</strong></em></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="17">Min Fixe</td>
<td>Min Variable</td>
<td>Max Fixe</td>
<td>Max Variable</td>
<td>Moy Fixe</td>
<td>Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td height="17">25</td>
<td>5</td>
<td>42</td>
<td>20</td>
<td>33,5</td>
<td>12,5</td>
</tr>
<tr>
<td height="17"></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="6" height="17"><em><strong>Responsable/Directeur Business développement (relations éditeurs)</strong></em></td>
</tr>
<tr>
<td height="17">Min Fixe</td>
<td>Min Variable</td>
<td>Max Fixe</td>
<td>Max Variable</td>
<td>Moy Fixe</td>
<td>Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td height="17">37</td>
<td>15</td>
<td>78</td>
<td>52</td>
<td>57,5</td>
<td>33,5</td>
</tr>
</tbody>
</table>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Exclusif : les salaires du E-commerce</title>
		<link>http://cbwebletter.fr/2009/11/23/exclusif-les-salaires-du-e-commerce/</link>
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		<pubDate>Mon, 23 Nov 2009 10:54:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gpetit</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fenêtre sur...]]></category>
		<category><![CDATA[rh]]></category>

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		<description><![CDATA[Cette étude a été menée par le cabinet Aravati sur une base de 5 000 candidats en Ile de France, dans des fonctions marketing dans le E-Commerce. &#8220;Le marché n&#8217;a pas fléchi dans le E-commerce, pour les personnes qui ont une expertise de ce secteur. Il y a encore une rareté de ce type de [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Cette étude a été menée par le cabinet Aravati sur une base de 5 000 candidats en Ile de France, dans des fonctions marketing dans le E-Commerce. &#8220;Le marché n&#8217;a pas fléchi dans le E-commerce, pour les personnes qui ont une expertise de ce secteur. Il y a encore une rareté de ce type de profils, qui se retrouve dans des salaires qui ont encore un peu augmenté cette année, par rapport à 2008 malgré la crise&#8221; explique Hymane Benaoun.</p>
<p><span id="more-845"></span></p>
<p>en K€ annuel</p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="475">
<col span="1" width="69"></col>
<col span="1" width="63"></col>
<col span="1" width="70"></col>
<col span="1" width="89"></col>
<col span="1" width="93"></col>
<col span="1" width="91"></col>
<tbody>
<tr>
<td colspan="6" width="475" height="17"><strong>Directeur Marketing on line / Directeur e-commerce</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">Min Fixe</td>
<td style="text-align: center">Max Fixe</td>
<td style="text-align: center">Moy Fixe</td>
<td style="text-align: center">Min Variable</td>
<td style="text-align: center">Max Variable</td>
<td style="text-align: center">Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">70</td>
<td style="text-align: center">120</td>
<td style="text-align: center">95</td>
<td style="text-align: center">5</td>
<td style="text-align: center">50</td>
<td style="text-align: center">27,5</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="6" height="17"><strong>Responsable marketing on line / Responsable e-commerce</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">Min Fixe</td>
<td style="text-align: center">Max Fixe</td>
<td style="text-align: center">Moy Fixe</td>
<td style="text-align: center">Min Variable</td>
<td style="text-align: center">Max Variable</td>
<td style="text-align: center">Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">45</td>
<td style="text-align: center">70</td>
<td style="text-align: center">57,5</td>
<td style="text-align: center">10</td>
<td style="text-align: center">20</td>
<td style="text-align: center">15</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="6" height="17"><strong>Responsable acquisition traffic</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">Min Fixe</td>
<td style="text-align: center">Max Fixe</td>
<td style="text-align: center">Moy Fixe</td>
<td style="text-align: center">Min Variable</td>
<td style="text-align: center">Max Variable</td>
<td style="text-align: center">Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">42</td>
<td style="text-align: center">60</td>
<td style="text-align: center">51</td>
<td style="text-align: center">10</td>
<td style="text-align: center">20</td>
<td style="text-align: center">15</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="6" height="17"><strong>Responsable fidélisation on line</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">Min Fixe</td>
<td style="text-align: center">Max Fixe</td>
<td style="text-align: center">Moy Fixe</td>
<td style="text-align: center">Min Variable</td>
<td style="text-align: center">Max Variable</td>
<td style="text-align: center">Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">48</td>
<td style="text-align: center">60</td>
<td style="text-align: center">54</td>
<td style="text-align: center">10</td>
<td style="text-align: center">20</td>
<td style="text-align: center">15</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="6" height="17"><strong>Affiliate manager</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">Min Fixe</td>
<td style="text-align: center">Max Fixe</td>
<td style="text-align: center">Moy Fixe</td>
<td style="text-align: center">Min Variable</td>
<td style="text-align: center">Max Variable</td>
<td style="text-align: center">Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">35</td>
<td style="text-align: center">45</td>
<td style="text-align: center">40</td>
<td style="text-align: center">5</td>
<td style="text-align: center">10</td>
<td style="text-align: center">7,5</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="6" height="17"><strong>Chargé de partenariats</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">Min Fixe</td>
<td style="text-align: center">Max Fixe</td>
<td style="text-align: center">Moy Fixe</td>
<td style="text-align: center">Min Variable</td>
<td style="text-align: center">Max Variable</td>
<td style="text-align: center">Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">35</td>
<td style="text-align: center">45</td>
<td style="text-align: center">40</td>
<td style="text-align: center">5</td>
<td style="text-align: center">10</td>
<td style="text-align: center">7,5</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="6" height="17"><strong>Business Développeur Director</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">Min Fixe</td>
<td style="text-align: center">Max Fixe</td>
<td style="text-align: center">Moy Fixe</td>
<td style="text-align: center">Min Variable</td>
<td style="text-align: center">Max Variable</td>
<td style="text-align: center">Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">52</td>
<td style="text-align: center">65</td>
<td style="text-align: center">58,5</td>
<td style="text-align: center">5</td>
<td style="text-align: center">30</td>
<td style="text-align: center">17,5</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="6" height="17"><strong>Business Développeur Manager</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">Min Fixe</td>
<td style="text-align: center">Max Fixe</td>
<td style="text-align: center">Moy Fixe</td>
<td style="text-align: center">Min Variable</td>
<td style="text-align: center">Max Variable</td>
<td style="text-align: center">Moy Variable</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center" height="17">35</td>
<td style="text-align: center">45</td>
<td style="text-align: center">40</td>
<td style="text-align: center">2</td>
<td style="text-align: center">15</td>
<td style="text-align: center">8,5</td>
</tr>
</tbody>
</table>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>L’œil d’Hymane: La fin des enfants gâtés</title>
		<link>http://cbwebletter.fr/2009/11/09/l%e2%80%99oeil-d%e2%80%99hymane-la-fin-des-enfants-gates/</link>
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		<pubDate>Mon, 09 Nov 2009 11:57:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gpetit</dc:creator>
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		<category><![CDATA[rh]]></category>
		<category><![CDATA[crise]]></category>
		<category><![CDATA[digital native]]></category>

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		<description><![CDATA[Hymane Benaoun dirige le cabinet Aravati, spécialisé dans les NTIC*. Elle nous donne chaque semaine la température du recrutement.
En ces temps de crise, le secteur de l’INTERNET a été assez épargné, nous pouvons imaginer que le e-commerce, qui permet de comparer les prix, a même continué à se développer; les médias on line  ont continué [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img class="alignleft size-full wp-image-453" src="http://cbwebletter.fr/files/2009/10/HymaneBenaoun.jpg" alt="HymaneBenaoun" width="165" height="165" />Hymane Benaoun dirige le cabinet Aravati, spécialisé dans les NTIC*. Elle nous donne chaque semaine la température du recrutement.</p>
<p>En ces temps de crise, le secteur de l’INTERNET a été assez épargné, nous pouvons imaginer que le e-commerce, qui permet de comparer les prix, a même continué à se développer; les médias on line  ont continué à investir. Il y a de bonnes opportunités à saisir pour les candidats dans ce secteur. Malgré tout, les candidats ont du mal à trouver des postes qui leur plaisent.</p>
<p>Il faut rappeler qu’ils ont étés assez “gâtés” ces dernières années et qu’ils ont du mal à accepter que les évolutions de salaire espérées ne soient pas au rdv&#8230;<br />
Que penser de ces candidats qui parlent de ce qu’ils aiment, de leurs envies, et assez facilement de ce qu’ils n’aiment pas et de ce qu’ils ne veulent pas faire&#8230; qui oublient de parler de leurs compétences&#8230;évidentes bien sûr&#8230;<br />
Certains n’ont pas vu que l’expertise du web, qu’ils pensaient être les seuls à avoir, s’est beaucoup banalisée et que dans quelques temps, tout le monde sera “digital native”.<br />
Cet univers se professionnalise, grandit et développe de réelles compétences, les managers sont au rdv et attendent des candidats de qualité et surtout motivés.</p>
<p>*Nouvelles technologies de l’information et de la communication</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://cbwebletter.fr/2009/11/09/l%e2%80%99oeil-d%e2%80%99hymane-la-fin-des-enfants-gates/feed/</wfw:commentRss>
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		</item>
		<item>
		<title>Exclusif : les salaires en agence</title>
		<link>http://cbwebletter.fr/2009/11/09/exclusif-les-salaires-en-agence/</link>
		<comments>http://cbwebletter.fr/2009/11/09/exclusif-les-salaires-en-agence/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Nov 2009 11:57:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gpetit</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fenêtre sur...]]></category>
		<category><![CDATA[rh]]></category>
		<category><![CDATA[Aravati]]></category>
		<category><![CDATA[Hymane Benaoun]]></category>

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		<description><![CDATA[Le tableau ci-dessous expose les salaires moyens en agence, ainsi que les variables, tels que recensés par le cabinet de recrutement Aravati. L&#8217;étude se porte sur des agences en région parisienne, de petite moyenne et grande taille. &#8220;L&#8217;évolution des salaires reflète le marché, ils n&#8217;ont ni augmenté, ni régressé depuis un an&#8221; commente Hymane Benaoun.

en [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Le tableau ci-dessous expose les salaires moyens en agence, ainsi que les variables, tels que recensés par le cabinet de recrutement Aravati. L&#8217;étude se porte sur des agences en région parisienne, de petite moyenne et grande taille. &#8220;L&#8217;évolution des salaires reflète le marché, ils n&#8217;ont ni augmenté, ni régressé depuis un an&#8221; commente Hymane Benaoun.</p>
<p><span id="more-279"></span><br />
<em>en K€ annuel</em></p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td width="164"> </td>
<td width="66">
<p align="center"><strong>Min. fixe</strong><strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center"><strong>Min. variable</strong><strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center"><strong>Max. fixe</strong><strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center"><strong>Max. variable</strong><strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center"><strong>Moy. fixe</strong><strong></strong></p>
</td>
<td width="94">
<p align="center"><strong>Moy. variable</strong><strong></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Chef de projet</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">25<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">2<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">40</p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">7</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">34,14</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">3,7</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Consultant / </strong><strong>directeur de clientèle</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">30<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">3<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">60<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">20</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">42</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">8</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Directeur conseil / directeur associé</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">60<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">10<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">100<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">25</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">75</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">16,25</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Directeur artistique</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">30<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">50</p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">40,71</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">NR</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Concepteur / rédacteur</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">28<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">60</p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">48,09</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">NR</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Directeur de création</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">66<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">5<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">117</p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">12</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">86,17</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">8,5</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Planner stratégique junior</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">28<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">35</p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">31,5</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">NR</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Planner stratégique confirmé</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">32<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">68<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">50</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">NR</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Directeur de planning stratégique</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">62<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">112</p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">NR</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">87</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">NR</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Chef de projet technique</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">38<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">4<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">50</p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">7</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">40,5</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">5</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Directeur de projet technique</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">42<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">6<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">68<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">11</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">55</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">8,5</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="164"><strong>Directeur technique</strong></td>
<td width="66">
<p align="center">65<strong></strong></p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">15<strong></strong></p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">80</p>
</td>
<td width="95">
<p align="center">30</p>
</td>
<td width="66">
<p align="center">68,33</p>
</td>
<td width="94">
<p align="center">22,5</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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